行動指針

ダイバーシティ（多様性）とは

人種や国籍、民族、宗教や性別、身体的特徴などの外面的要素や、ライフスタイルや価値観、考え方など内面的要素による「一人ひとりの違い」を認め合い、さまざまなアイデンティティーを持つ人々から構成される組織を作り上げていこうとする考え方

エクイティ（公平性）とは

一人ひとりの置かれた状況の違いに応じて、誰もが同じ土俵でパフォーマンスを発揮できるよう個人の特性に合わせて支援内容を調整するという考え方

インクルージョン（包括性）とは

多様な特徴を持つ人々が誰一人取り残されないように、会社全体でシステムやサービスを整えてサポートし、受け入れようとする考え方

アンコンシャス・バイアス

アンコンシャス・バイアスとは、自分自身では気づいていない無意識の偏見や思い込みから、偏ったモノの見方をしてしまうことです。私たちは経験則によって「きっとこうだろう」と直感的に物事を判断しています。アンコンシャス・バイアスは誰でも無意識のうちに持っているもので、これ自体が良い・悪いといった判断をするものではありません。

しかし、このアンコンシャス・バイアスが原因で、相手や第三者が傷ついたり、不快な感情を抱くことがあります。また、自分や相手のキャリアや、様々な可能性を狭めてしまうかもしれません。アンコンシャス・バイアスによってダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンが阻害されてしまう可能性があるのです。このような問題を引き起こさないためには、自分の持つアンコンシャス・バイアスを認識し、自身の言動をコントロールしていくことが大切です。

アンコンシャス・バイアスの具体例でチェックしてみましょう

アンコンシャス・バイアスの具体例をいくつかチェックリストにしてみました。自分の中で無意識に抱いているアンコンシャス・バイアスがないか、振り返るのにお役立てください。

あなたの思い込み度チェック！

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