ワークライフバランスとは

2007年に内閣府が定めた「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）憲章」では、
国民一人ひとりがやりがいや充実感を感じながら働き、仕事上の責任を果たすとともに、
家庭や地域生活などにおいても、子育て期、中高年期といった人生の各段階に応じて多様な生き方が選択・実現できる社会」こそが、ワーク・ライフ・バランスが実現した社会と定めています。

サカタ製作所のワークライフバランス

当社は「充実した私生活こそが個人の礎であり、これにより安心して仕事に集中でき、成果につながる」と考えています。
充実した私生活と仕事の成果の相乗効果により、「すべての社員が豊かな未来を描き行動していける企業となること」をサカタのワークライフバランスの基本理念とします。

多様な働き方

子育てや介護、自身の健康上の問題など、社員の私生活での様々な状況を考慮し、休暇制度や短時間勤務制度のほか、働く時間や場所を柔軟に選択できるしくみを提供します。

継続的な改善活動へのサポート

残業ゼロがあたりまえの職場を継続するため、顧客サービスや生産プロセスの見直しなど、社員自ら行う改善活動を積極的にサポートします。

豊かな未来をつくるための教育

人事評価制度で社員の役割を明確にし、社員に教育の場を提供することで成長を促し、豊かな未来への向上心を育成します。