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イクメン企業アワード2018グランプリを受賞しました!!

2018.10.18

このたび、サカタ製作所がイクメン企業アワード2018
両立支援部門のグランプリを受賞いたしました。



イクメン企業アワードとは
厚生労働省が提唱するイクメンプロジェクト。これは男性社員が仕事と育児の両立、育児休業取得を取りやすくすることを応援するプロジェクトです。本表彰では男性の育児を積極的に支援する企業・団体に表彰されます。


受賞企業一覧(クリックで拡大します)


授賞式の様子(クリックで拡大します)
新潟県内起業として初受賞。過去のグランプリ受賞企業は大企業ばかり。
「地方(新潟)の町工場(サカタ製作所)がグランプリ授賞の快挙!!」と話題になり、受賞式を盛り上げました。




厚生労働大臣・働き方改革担当大臣
根本 匠 様


厚生労働省 根本大臣から祝福をいただきました。

ワーク・ライフバランス
代表取締役社長 小室淑恵 様


サカタさんの取り組み姿勢は中小企業のお手本ですね、とお褒めの言葉をいただきました。

認定までの道のり

サカタ製作所では女性社員の育児時短勤務や看護休暇などを小学4年生未満までに大幅に引き上げるなど、育児休暇のニーズをすくいあげています。
また、男性の育休取得への経済的・業務上の不安に対してきめ細かな対応を行なってきました。

当社は以前から男性の育休取得を推進していましたが、実際は2014年まで取得者はゼロ、2015年に2名が取得、翌年の2016年はゼロでした。そこで2016年末の全社集会にてサカタ製作所は本格的に男性の育休取得に取り組む宣言を行いました。

男性の育休取得が進まない原因を探るべく、個人面談を実施。社員が「評価」と「収入」への不安をもっているということがわかり、その課題をクリアする仕組み作りを進めました。

効果があったのは、三者面談と給与のシミュレーションです。本人が「休みたい」という前の段階で本人と役員・管理職、推進部門の担当者との三者面談を実施、上司が取得を促すというものです。

社員には育休中の各月の具体的な金額を示しました。評価については、全社員の前で表彰し、会社は男性の育休について本気であることを示しました。社長からも「育休を取得した社員を高く評価する」と宣言、そこから一気に男性の育休取得の気運が上がります。

坂田社⻑は「取組によって、業績が落ちても構わない」と⾔っていましたが、2017年は前年に対して増収増益。⼯場の⽣産性も上がりました。
「育休を取っても⼤丈夫な強い組織」ということで社員の連帯感や⼀体感が⾼まり、結果として会社の雰囲気は良くなり、社内のコミュニケーションも向上しました。

上記の取り組みにより、サカタ製作所は2018年に「イクメン企業アワード2018両立支援部門グランプリ」を受賞します。