株式会社サカタ製作所は次世代育成支援対策推進法に基づき「一般事業主行動計画」を公表いたします。

次世代育成支援対策法とは

次の世代を担う子どもたちが健やかに生まれ育つ環境をつくるために、国、地方公共団体、事業主、国民が担う責務を明らかにし、集中的かつ計画的に取り組んでいくためにつくられたものです。

一般事業主行動計画とは

企業が、子育てをしている労働者の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備や、子育てをしていない労働者も含めた多様な労働条件の整備などを行うために策定する計画です。

企業が仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うことにより、全ての社員がその能力を十分に発揮できるように策定した行動計画です。

内容

＜目標1＞将来の女性管理職、上位職人材を育成するための教育を実施する

＜対策＞女性向けにリーダーシップ、キャリアアップ研修を案内し、3名以上受講すること
管理職を対象に女性職員の研修参加を促す

＜目標２＞年次有給休暇の取得を促進し、年間の有給休暇取得率を60％以上とする

＜対策＞事前有給休暇日程を定めてもらう等をして、有休を取得しやすい職場環境をつくる
有給休暇取得率を公表し、取得を促進する。
参考値：2016/4/1〜2017/3/31 有給休暇取得率58.78％

＜目標３＞社員に家庭教育の知識を深めてもらい、家庭における教育力を向上する

＜対策＞外部講師を招き、家庭教育に関する、誰でも参加可能な研修会を実施する