次世代育成推進法に基づく一般事業主行動計画の公表について
次世代育成支援対策法とは
次の世代を担う子どもたちが健やかに生まれ育つ環境をつくるために、国、地方公共団体、事業主、国民が担う責務を明らかにした法律です。
次世代育成支援対策法に基づく一般事業主行動計画の計画期間
2020(令和2)年1月1日～2023年(令和5)年12月31日
次世代育成支援対策法に基づく一般事業主行動計画の策定および公表履歴
| 日程 | 内容 |
| 2019(令和元)年12月22日 | 次世代育成支援対策法に基づく一般事業主行動計画の策定 |
| 2020(令和2)年1月6日 | 目標、取組内容をサカタ製作所社員食堂に掲示し、従業員へ周知 |
| 2020(令和2)年1月10日 | 目標、取組内容をサカタホームページで公開し、一般へ公表 |
従業員への周知の様子
次世代育成支援対策法に基づく一般事業主行動計画の目標および取組内容
＜目標1＞子の看護休暇および介護休暇の取得単位を1時間単位で取得できるように規程の整備を行う。
＜取組内容＞
・就業規則改定。
・制度の導入。掲示等により従業員に周知する。
＜目標２＞育児・介護休業制度のさらなる周知および関連法律に関する情報提供を従業員に対して行う。
＜取組内容＞
・社会制度等の情報提供を盛り込んだ資料の作成および掲示等により従業員への周知を図る。
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の公表について
女性活躍推進法とは
働きたい女性の個性と能力を発揮できる環境づくりのために、国、地方公共団体、民間企業などの責務を明らかにした法律です。
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の計画期間
2022(令和4)年3月25日～2026年(令和6)年12月31日
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定および公表履歴
| 日程 | 内容 |
| 2022(令和4)年3月22日 | 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定 |
| 2022(令和4)年3月25日 | 目標、取組内容をサカタ製作所社員食堂に掲示し、従業員へ周知 |
| 2022(令和4)年3月25 | 目標、取組内容をサカタホームページで公開し、一般へ公表 |
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の目標および取組内容
＜目標＞有休取得率を70％以上にする。
＜取組内容＞
・有休取得率および一人当たりの有休取得日数について従業員に定期的に公表
・部署単位での1年ごとの有休取得率を確認し、取得率70％未満の部署に対しヒアリングを行い、該当部署に合った対策案を検討、実施する。
